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公司法务

 

      公司法务VS法律顾问——公司应该如何选择?

随着国民经济的不断发展,人们的法治意识也在不断增强。许多企业家、老板在经营企业和商业运作的过程中,法律风险意识都相较以往提高了许多,也逐渐意识到了一家公司拥有一个专业法律团队的必要性。虚报注册资本、违规披露、不披露重要信息、挪用资金……这些都是企业家在经营过程中尤其要注意防范的法律问题。而公司聘用法律人才的方式多种多样,既可以任用专职法务人才,也可以与个人律师合作,还可以聘请专业律师顾问。那么这几种解决公司法律问题的方式到底有着怎样的异同呢?接下来本文就从成本、效率、专业、保障这四个方面来给大家深刻剖析一下法律顾问相较公司法务、个人律师的优越性。

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一、成本

很多企业、老板都会觉得任用专职法务比聘请法律顾问要节约成本,毕竟公司法务人员全天坐班,工作时长比法律顾问要长得多。但事实或许并非如此。

我们来算一笔账,就目前的市场来看,公司要招聘一个专职法务,每月最少也要5000+,一年最低也要60000+。如果设立法务部门,聘请法律人才每人每年的支出至少在10万元左右(包括基本工资、社保、办公基础设施、人事管理等等)。而相同的工作量,聘请法律顾问的开支则会低于这个数字,效果却是远远高于前两者的。

河南红达律师事务所提供的法律顾问服务不只是律师个人的专业技能,而是整体律师团队和整个律所的智库资源,其中核心律师的执业年限皆十年以上。

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二、效率

专职法务受到工作量、工作时间、人员配置等多方面的影响,工作效率会受到影响,同时坐班制的上班方式极容易产生懈怠情绪。公司自聘的个人合作律师,大多都很忙碌,经常需要协调时间,响应速度无保障,不能及时为公司效劳。

传统律所提供的法律服务自觉性差、工作效率低、问而顾,不问而不顾。

河南红达律师事务所提供的法律顾问则不同,与企业建立签订顾问合同后,经验丰富的顾问律师会与企业管理人员保持密切联系,以便及时了解企业的经营状况,并根据企业发展的实际情况将可能产生的法律风险尽可能地消除在萌芽之中。同时,红达律师事务所设置常法中心秘书,收到问题后会在五分钟内响应,并将问题分配给相应的法务团队,企业如此便可在遇到法律问题的第一时间获得专业的法律服务。

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三、专业

1. 专职法务人员对于日常法律事务可以胜任,但由于自身知识结构、工作经验等方面的限制,通常只提供单项服务,很难精于企业方方面面的法律问题,无法对企业法律事务进行系统处理,因此专职法务相较法律顾问比较适合于初创的企业。而执业律师具备深厚的专业知识和丰富的诉讼经验,对法律风险的防范意识则更加敏锐和精准。

2. 法务人员作为公司的员工,实行坐班制,工作时间均服务于企业,时间上或许更有保障。但同时公司法务需要遵守公司的各种规章制度,企业要对其进行全方位的管理。当企业风险与员工的薪酬等权益发生冲突时,法务人员于公司内部缺乏独立地位,很难提出客观的建议,作出公平的处理。而提供法律顾问服务的执业律师对于公司具有相对独立性,无需遵守公司的规章制度,所谓“外来的和尚好念经”说的就是这个道理。当律师能够置身于企业人事关系之外时,就能提供更公正、客观的意见和建议。

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          3. 企业风险重在预防,但无法完全杜绝,一旦纠纷转化为诉讼,红达律师事务所的执业律师可以凭借丰富的诉讼经验,最大限度的维护企业利益。而在非诉领域,专业律师也具有不可阻挡的优势。资信调查、股权状况、房产信息、知识产权保护、涉诉信息、履约能力等多种机密信息,法务人员无法取得,而这些均属于律师顾问服务的常规项目。

4. 律师可以出具的法律意见书、律师函、声明等法律性质文件,法务人员也无权出具。换句话说,律师可以完成法务的所有工作,但法务却无法完成律师的所有工作,这就是律师的专业性所在。

另外,法务没有律师深谙法律之道,在处理问题时往往要多绕几个圈子、多走几步弯路。而律师拥有更多的渠道获取资源,能够利用执业经验轻车熟路的了解到对企业有利的机密信息,继而帮助企业更好地规避风险,实现盈利。更重要的是,专业顾问律师深刻了解合同前期签订时、合同履行中可能存在的疏漏,以及条约规定不完善会带来的风险。这些都是红达律师事务所的资深律师通过血淋淋的教训得来的经验。

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四、保障

传统律所提供的法律服务:服务质量、态度无保障,出现问题维权难;自聘个人律师服务:服务过程无监督,服务价格不透明,服务质量无标准,出现问题企业、公司负责人很容易被蒙在鼓里,遇到无良律师更将遭受巨大损失。

河南红达律师事务所与为其提供法律顾问服务的公司、企业做担保,与企业共担风险,共同进退。不满意可随时解约,并按实际服务退还相应费用。

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一个真实的案例:

一家公司在招聘法律顾问时,面试中了解到以下情况:该公司主要是做教育培训方向,在自学考试培训的过程中经常遇到诉讼纠纷。然而他们却被一个号称在检察院、法院做风生水起的“律师”给坑了。具体过程涉及隐私不便详叙,大致是该“律师”作为公司的法务主管在代理纠纷案件时,拿同样一套文书模板去应对十余起案件,并且在未与公司负责人沟通的情况下,直接在法庭上自认,导致公司败诉并承担高额赔偿款和诉讼费。当问到在聘请该“律师”的时候有没有对其相关证件(律师证等)进行核实?他们的答复是:我们也是想着用人不疑,疑人不用嘛。

因此通过上述案例,公司在聘请专业性人才的时候,切记要擦亮眼睛,必要时过问相关专业人员,以免上当受骗,造成重大损失。

红达律师事务所,随时欢迎您的咨询!!!


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