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红达说法!社会保险是否可以自由处分??

以下是关于社会保险是否可以自由处分的内容,如有疑问,可以直接联系红达律师事务所,我们随时为你解答!

红达律师事务所

案情简介:

王某在某鞋业公司担任店长职务,双方于2008年12月至2015年2月期间存在劳动关系。因王某与某鞋业公司解除劳动关系产生纠纷,双方诉至法院。王某主张因工作期间某鞋业公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同,公司应依法支付经济补偿。某鞋业公司认为未缴纳社会保险是由于王某签署承诺书,放弃缴纳社会保险,承诺书内容为:“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料,且自愿放弃办理社会保险,若日后存在医疗报销等社保纠纷时,自愿承担其后果,如有任何事情与公司无关”。

 

红达说法

1.关于劳动者王某书写放弃缴纳社会保险的承诺书的效力:

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款,可知社会保险具有社会性、强制性,缴纳社会保险对劳动者和用人单位来讲均是法定的义务,因此双方均无权自由处分该项义务。社会保险现在已经成为维护社会长久治安和推进可持续发展的一项重要制度,如果当事人之间随意放弃此项义务,一方面是损害了个人社会保险利益,另一方面也是在削弱社会的发展。本案中劳动者王某承诺放弃缴纳社会保险的行为违反了法律、行政法规强制性规定,属于无效约定。

2.劳动者承诺用人单位不缴纳社会保险,又以未缴纳社会保险为由主张解除合同并要求经济补偿的,是否予以支持?

1)本案中王某自己承诺放弃缴纳社会保险,却又以此为由主张解除合同并要求经济赔偿,该行为虽然违背了劳动者的承诺,但是由于承诺的内容违反强制规定,所以该承诺自始无效。对劳动者和用人单位均不具有约束力。

2)诚实信用原则是要求一切市场参加者在不损害他人利益和社会公益的前提下,追求自己的利益,目的是在当事人之间的利益关系与社会之间的利益关系中实现平衡。社会保险的目的在于为全体公民提供保障性。诚实信用原则属于私法范畴,社会保险属于公法的调整对象,从法益保护上来讲,优先保护社会保险秩序则具有指引和规范的作用。

3)在劳动者提出不缴纳社会保险的要求时,用人单位如果明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范,仍同意劳动者的要求,以此来免除自己缴纳社会保险义务的,视为用人单位存在明显过错和恶意。用人单位理应承担相应的法律责任。所以,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。

3.随着工业化进程的推进,劳动者所从事的工作的风险也在逐步上升,社会保险的缴纳恰恰是在为劳动者谋求福利,为劳动者提供保障。社会保险的缴纳在一定程度地减轻社会成员的经济负担。因此,不论是劳动者还是用人单位都应积极缴纳社会保险,维护社会保险基金的安全和保障水平,保障自己和社会的权益。

 

红达律师事务所提醒

①.《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

②.《劳动法》第十八条:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。……

③.《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:……(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护……

④.《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)为及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

⑤.《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……

⑥.《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

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